【職涯求生術 — 職場應對進退工作坊】社會新鮮人總會有不舒服的磨合、適應期，如何讓這些充滿挑戰的血淚經驗變成養分 ? 資深企業顧問陳旭輝 (Vincent)，以職場實境的各種血淋淋案例，剖析面對困難的「心路歷程」，帶領大家鍛鍊內功，達成有效的團隊協作和個人進化。心法一：「溝通」，是關於手段與目標的釐清理解企業的組織架構、運作方式，了解工作背後邏輯，才能有效定位自己的角色，讓菜鳥也溝通無礙心法二 ：調整心路歷程，減少耗能「為什麼針對我 ？！ 」要擺脫卡關，關鍵是心態。每個言行背後有邏輯的心路歷程、換位思考，能避免陷入情緒漩渦，更有同理心和包容力。心法三 ：說故事、訂目標，有方向地持續前進「為什麼我會讓老鳥不爽 ？」反思自己做法和彼此期待的差距，訂下想達成結果與效果，內心小劇場不再波濤洶湧 !“You are what you work for.” 心法必須在工作和生活中付諸鍛鍊，才能成為為團隊開疆闢土的一級戰將！
【職涯求生術 — 共贏團隊工作坊】探索自己是誰 + 有志一同的夥伴 + 看著目標前進 = 共贏團隊經理人的暑期特訓工作坊第三場來啦！這次邀請 共創教練文化 BDH Coaching 總經理李宛宜教練，來分享、引導經理人們認識自己在團隊合作時展現的性格，打造共贏團隊的基礎！工作坊前，經理人先做了立體的人格特質測驗 Lumina Splash ，認識自己的人格特質重點；課程中透過教練獨創設計的練習及分享活動，促進了解每個人的獨一無二，以及適切的解讀方式，看到自己與他人的異同，進而更加了解自己在團隊的位置及角色、幫助大家鍛練與擴張影響力。如何跟不同特質的人格溝通、協作？「平衡回饋」是很重要的技巧！透過不同夥伴的視角，讓彼此開放、正向收到自己的強項/優勢，與弱項/ 待改進之處，鍛練與各種性格有效溝通的能力。成功打造共贏團隊的關鍵一步，以最適合團隊夥伴的方式，「主動溝通」與「持續對話」，也讓自己思考及包容格局越來越大，才能推進整個團隊一起放眼更大的目標，達到成就自己也成就團隊的共贏局面。下一步，就是採取實際行動，持續練習和應用在生活和工作！
歷經 5 個月的紮實「錘」練，《未來國際經理人》實習生和《未來創業人》於昨天面臨重大考驗 — 英文口試，選出 9 月海外參訪的代表。睽違三年，參訪代表們終於能再次走向世界，成為「所有同儕的眼睛」，與更大的世界激盪、互動，將見聞與反思帶回台灣分享、傳承。今年參訪將前往美國北加州的灣區 (Bay Area)，以「Building a Better World」為主題，親眼所見、親身學習，繼續種下創新、創業的種子，成為驅動社會和世界進步的力量！
「都想創業了，why not dream wild, dream big ?」歷經 5 個月的磨練，YEFer 們終於登上終極舞台，要在 8.5 分鐘內，努力抓住投資人的目光與支持！今年評審團仍由最強陣容出馬：陳正君 (中華開發創新加速器 董事)、盧志軒 (達盈管顧 投資總監 / 2004 實習生)、余致緯 (Autopass 創辦人 / 2009 YEFer)、朱軒逸 (500 Startups Principal)、林照峰 (璞石晶華基金合夥人 / 2003 實習生)，給予團隊們精準務實的回饋。奮力拚到最後的 7 組團隊，針對社會上的大問題，提供創新的解決方案：■ 2.M.O.R.O 的 Emonono，希望降低律師處理言語暴力案件的成本；■ AcCompany：媒合長者短期照護，營造完善且安全的即時平台；■ EMjoy：以城市遊樂場的實境遊戲，探索心理健康議題；■ Never Fall：設計智慧偵測拐杖，讓長者行動更安心；■ Uteam：停車場界的操盤手，解決找車位問題；■ 嘿疲YOLO乳：以續水技術為雨綢繆，解決缺水問題；■ 機票給我們對不隊：以 Flowtrack 影像變辨識系統，即時監測淹水災情。這 5 個月的鍛鍊，是接納未知、迎向世界的開始。接下來，要在英文口試全力以赴，爭取海外參訪的機會！